Приложение № 1
к коллективному договору
Принято:
на общем собрании работников
МБОУ «Северская гимназия»
Протокол № 4 от 30.08.2022г

ПОЛОЖЕНИЕ
О системе оплаты труда работников муниципального бюджетного
общеобразовательного учреждения «Северская гимназия».
Общие положения
1.1. Настоящее положение об оплате труда работников муниципального бюджетного
общеобразовательного учреждения «Северская гимназия» города Северска Томской
области, реализующего программы начального общего, основного общего, среднего
общего образования, дополнительного образования обучающихся применяется в
отношении всех категорий работников: педагогического, административно –
управленческого персонала, учебно-вспомогательного персонала, обслуживающего
персонала, устанавливая размеры должностных окладов, наименования, условия
осуществления и размеры выплат компенсационного характера и
выплат
стимулирующего характера.
1.2. Настоящее положение разработано в соответствии с Трудовым кодексом
Российской Федерации, постановлениями Мэра ЗАТО Северск от 22.07.2022 № 26-пм
«Об утверждении Положения о системе оплаты труда работников муниципальных
учреждений, в отношении которых Управление образования Администрации ЗАТО
Северск осуществляет функции и полномочия учредителя», от 05.07.2022 № 14-пм «Об
утверждении размеров окладов (должностных окладов) и надбавок стимулирующего
характера работников муниципальных бюджетных, казенных и автономных
учреждений ЗАТО Северск по общеотраслевым должностям руководителей,
специалистов, служащих, общеотраслевым профессиям рабочих и отдельных
должностям, не отнесенным ни к одной профессиональной квалификационной группе»,
Постановлением Мэра ЗАТО Северск от 25.08.2022 № 34-пм «Об утверждении
«Положения о системе оплаты труда руководителей, их заместителей и главных
бухгалтеров муниципальных учреждений, в отношении которых Управление
образования Администрации ЗАТО Северск осуществляет функции и полномочия
учредителя».
1.3. Обеспечение расходов на выплату заработной платы работников осуществляется за
счет бюджетных ассигнований, предусмотренных учреждением, на соответствующий
финансовый год, и средств, полученных от приносящей доход деятельности.
1.4. Оплата труда работников, занятых по совместительству, производится
пропорционально отработанному времени, в зависимости от объема работ либо на
других условиях, определенных трудовым договором. При этом оплата труда
производится с учетом районного коэффициента и надбавок (ст.285 ТК РФ). Другие
гарантии и компенсации, предусмотренные трудовым законодательством и иными
нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права,
коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами,
предоставляются лицам, работающим по совместительству, в полном объеме (ст.287
ТК РФ).
1.5. Оплата труда работников, занятых на условиях неполного рабочего дня или
неполной рабочей недели производится пропорционально отработанному времени либо
в зависимости от выполненного объема работ.
1.

1.6. При совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания,
увеличения объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего
работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику
производится доплата (ст.151 ТК РФ).
1.7 Месячная заработная плата работника не может быть ниже размера минимальной
заработной платы, установленной Федеральным законом от 19.06.2000 № 82-ФЗ «О
минимальном размере оплаты труда», или региональным соглашением о минимальной
заработной плате в Томской области на соответствующий год (в случае принятия
указанного регионального соглашения), при условии, что указанным работником
полностью отработана за этот период норма рабочего времени и выполнены нормы
труда (трудовые обязанности).
В состав минимальной заработной платы не включается оплата сверхурочной работы,
работы в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни, совмещение и
районный коэффициент.
1.8. Организация, в соответствии с действующим законодательством, в пределах
имеющихся средств на оплату труда самостоятельно определяет размеры и виды
доплат, надбавок, премий всех категорий работников.
1.9. Индексация заработной платы производится в соответствии с трудовым
законодательством.
2. Должностные оклады (оклады).
2.1. Работникам, занимающим должности, относящиеся к профессиональным
квалификационным группам (далее – ПКГ), утвержденным Приказами Министерства
здравоохранения и социального развития Российской Федерации № 216н от
05.05.2008г. «Об утверждении профессиональных квалификационных групп
должностей работников образования», № 247н от 29.05.2008г. «Об утверждении
профессиональных
квалификационных групп общеотраслевых должностей
руководителей, специалистов и служащих», № 248н от 29.05.2008г. «Об утверждении
профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих»,
Приказ Минздравсоцразвития РФ от 31.08.2007 № 570 « Об утверждении
профессиональных квалификационных групп должностей работников культуры,
искусства и кинематографии», в соответствии с Постановлением Администрации ЗАТО
Северск; постановлениями Мэра ЗАТО Северск от 22.07.2022 № 26-пм «Об
утверждении Положения о системе оплаты труда работников муниципальных
учреждений, в отношении которых Управление образования Администрации ЗАТО
Северск осуществляет функции и полномочия учредителя», от 05.07.2022 № 14-пм «Об
утверждении размеров окладов (должностных окладов) и надбавок стимулирующего
характера работников муниципальных бюджетных, казенных и автономных
учреждений ЗАТО Северск по общеотраслевым должностям руководителей,
специалистов, служащих, общеотраслевым профессиям рабочих и отдельных
должностям, не отнесенным ни к одной профессиональной квалификационной группе»
устанавливаются должностные оклады:
№
Должность, профессия
Должностной
оклад,
оклад (руб.)
15 907,00
Учитель,
преподаватель-организатор
ОБЖ,
учитель-логопед
1.
15 540,00
2. Воспитатель, педагог-психолог
14 784,00
3. Педагог дополнительного образования
14 784,00
4. Педагог-организатор
11 995,00
5. Секретарь руководителя
11 995,00
6. Лаборант
20

11 762,00
7. Специалист по кадрам
13 003,00
8. Звукооператор
14 053,00
9. Специалист по закупкам
16 727,00
10. Заведующий библиотекой
12 426,00
11. Инженер-электроник
11 762,00
12. Инженер-энергетик
12 254,00
13. Заведующий складом
14 053,00
14. Заместитель главного бухгалтера
14 053,00
15. Бухгалтер
8 495,00
16. Комендант
12 426,00
17. Специалист по охране труда
7 842,00
18. Гардеробщик
7 842,00
19. Уборщик служебных помещений
8 102,00
20. Рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий
7 842,00
21. Дворник
7 842,00
22. Сторож
7 842,00
23. Вахтер
2.2. Оплата труда директора, его заместителей осуществляется в соответствии с
Постановлением Мэра ЗАТО Северск от 25.08.2022 № 34-пм «Об утверждении
«Положения о системе оплаты труда руководителей, их заместителей и главных
бухгалтеров муниципальных учреждений, в отношении которых Управление
образования Администрации ЗАТО Северск осуществляет функции и полномочия
учредителя», Распоряжением Администрации ЗАТО Северск «О годовом премиальном
фонде руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров муниципальных
автономных, казенных и бюджетных учреждений, в отношении которых Управление
образования Администрации ЗАТО Северск осуществляет функции и полномочия
учредителя » (ежегодно), приказом Управления образования «Об утверждении порядка
премирования руководителей муниципальных учреждений, в отношении которых
Управление образования Администрации ЗАТО Северск осуществляет функции и
полномочия учредителя, за выполнение целевых показателей эффективности»
(ежегодно), приказом Управления образования «Об утверждении целевых показателей
эффективности деятельности муниципальных образовательных учреждений,
подведомственных Управлению образования Администрации ЗАТО Северск, в
отношении которых Управление образования осуществляет функции и полномочия
учредителя и критериев оценки эффективности работы их руководителей и условий
премирования руководителей муниципальных бюджетных учреждений» (ежегодно),
приказом Управления образования Администрации ЗАТО Северск «О ежемесячном
премиальном фонде руководителей учреждений, в отношении которых Управление
образования осуществляет функции и полномочия учредителя» (ежегодно).
2.3. Должностной оклад директора школы устанавливается исходя из группы по оплате
труда руководителя учреждения, к которой относится учреждение, в соответствии с
Приказом Управления образования «Об установлении группы по оплате труда
руководителей образовательных организаций ЗАТО Северск на календарный год».
2.4. Размеры должностных окладов заместителей директора и главного бухгалтера
устанавливается на 10 – 30 % ниже должностного оклада руководителя:
Должность
Должностной
оклад, (%)
Главный бухгалтер
90
Заместитель директора по административно-хозяйственной работе
85
21

Заместитель директора по учебно-воспитательной работе
Заместитель директора по правовому воспитанию
Заместитель директора по воспитательной работе
Заместитель директора по методической работе
Заместитель директора по безопасности

75
75
75
75
75

3. Компенсационные выплаты
3.1. Работникам школы устанавливаются следующие компенсационные выплаты:
1) выплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными и иными
особыми условиями труда в зависимости от класса условий труда по результатам
специальной оценки условий труда;
2) За работу в ночное время (с 22 часов до 6 часов) производятся повышенная оплата
труда в размере 20 % от должностного оклада за каждый час работы в ночное время
(п.11 Постановления Мэра ЗАТО Северск от 22.07.2022 № 26-пм «Об утверждении
Положения о системе оплаты труда работников муниципальных учреждений, в
отношении которых Управление образования Администрации ЗАТО Северск
осуществляет функции и полномочия учредителя»);
3) повышенная оплата труда за работу в выходные и нерабочие праздничные дни в
размере одинарной дневной или часовой части оклада за день или час работы сверх
оклада, если работа в выходной и нерабочий праздничный день производилась в
пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере двойной дневной или часовой
части оклада за день или час работы сверх оклада, если работа в выходной и нерабочий
праздничный день производилась сверх месячной нормы рабочего времени (ст.153 ТК
РФ);
4) доплата за совмещение профессий (должностей) (ст.151 ТК РФ);
5) доплата за увеличение объема работы (ст.151 ТК РФ)
6) доплата за исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без
освобождения от работы, определенной трудовым договором (ст.151 ТК РФ);
7) повышенная оплата сверхурочной работы (ст.152 ТК РФ);
8) выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями, районный
коэффициент в размере 50 % к окладу, доплатам и надбавкам;
9) доплата за расширение зон обслуживания (ст.151 ТК РФ).
3.2. Размеры компенсационных выплат работникам за один час работы по
установленной норме часов в неделю
Наименование компенсационной выплаты,
устанавливаемой педагогическому работнику, которому
в соответствии с Постановлениями Мэра ЗАТО Северск
от 22.07.2022 № 26-пм «Об утверждении Положения о
системе оплаты труда работников муниципальных
учреждений, в отношении которых Управление
образования Администрации ЗАТО Северск
осуществляет функции и полномочия учредителя»

Размеры
компенсационных выплат
за один час работы по
установленной норме
часов в неделю (рублей)

За работу учителям за обучение на дому детей, которые
по состоянию здоровья не могут посещать
образовательные организации; учителям и другим
педагогическим работникам за обучение в медицинских
организациях детей, нуждающихся в длительном
лечении, при норме часов в неделю:
18 часов в неделю

47,37 руб.
22

3.3. Размер выплачиваемой работнику за календарный месяц компенсационной
выплаты, указанной в пункте 3.1. производится пропорционально отработанному
времени.
3.4.
Должностной оклад (оклад) и компенсационные выплаты, указанные в
пункте 3.1, 3.2 настоящего Положения, не образуют новый должностной оклад (оклад).
3.5. Компенсационные выплаты, указанные в пункте 3.1 настоящего Положения, не
учитываются при начислении иных компенсационных и стимулирующих выплат, за
исключением начисления районного коэффициента к заработной плате.
4. Стимулирующие выплаты.
Порядок, условия, критерии и размер выплат стимулирующего характера.
4.1. В целях поощрения работников в школе применяются следующие виды
материального стимулирования:
-ежемесячная надбавка, стимулирующего характера;
-обязательные надбавки и выплаты по законодательству РФ, Томской области и
нормативными правовыми актами Администрации ЗАТО Северск
- премии (ежемесячные и разовые).
4.2. Педагогическим работникам учреждения:
4.2.1 Устанавливается ежемесячное вознаграждение за выполнение функций классного
руководителя в размере 1000 рублей в классах с наполняемостью 25 человек. Для
классов-комплектов с наполняемостью менее 25 человек и более 25 человек, размер
вознаграждения уменьшается или увеличивается пропорционально численности;
4.2.2. Устанавливается ежемесячная надбавка за стаж работы (выслугу лет)
педагогическим работникам в зависимости от общего стажа педагогической работы в
муниципальных образовательных учреждениях в следующих размерах:
от 3 до 5 лет - 600 рублей;
от 5 до 10 лет - 800 рублей;
от 10 лет и выше - 1000 рублей.
Педагогическим работникам, которым установлена продолжительность рабочего
времени ниже нормы часов педагогической работы, установленной за ставку
заработной платы, ежемесячные надбавки за стаж работы (выслугу лет)
устанавливаются пропорционально отработанному времени. Начисление и выплата
ежемесячной надбавки производится по основному месту работы;
4.2.3. Педагогическим работникам устанавливается ежемесячная надбавка за
квалификационную категорию (по основному месту работы и основной должности):
за первую категорию – 1350 рублей;
за высшую категорию – 2025 рублей.
Начисление и выплата ежемесячной надбавки производится по основному месту
работы.
Ежемесячная надбавка назначается на срок действия квалификационной категории.
4.2.4. Устанавливается ежемесячная надбавка стимулирующего характера за ученую
степень, соответствующую профилю выполняемой работы (по основному месту
работы):
кандидат наук - в размере - 300 рублей;
доктор наук в размере- 500 рублей.
4.2.5. Библиотечному работнику устанавливается ежемесячная надбавка за
суммированный стаж работы в библиотеках в соответствии с Законом Томской области
«О библиотечном деле и обязательном экземпляре документов в Томской области»,
принятым решением Государственной Думы Томской области от 09.10.1997 г. №573:
-от 5 до 10 лет включительно - 695 рублей;
-свыше 10 лет до 15 лет включительно - 940 рублей;
-свыше 15 лет до 20 лет включительно - 1080 рублей;
23

-свыше 20 лет до 25 лет включительно - 1355 рублей;
-свыше 25 лет - 1560 рублей.
4.3. Педагогическим работникам учреждения, руководителю и заместителям
руководителя:
4.3.1. Устанавливается ежемесячная надбавка к должностному окладу в размере 1000
рублей, имеющим почетные звания, начинающиеся со слова «Заслуженный...»,
4.3.2. Устанавливается ежемесячная надбавка к должностному окладу в размере 2000
рублей имеющим почетные звания, начинающиеся со слова «Народный...»;
Руководителю и заместителям устанавливается ежемесячная надбавка в размере 2000
рублей, имеющим по основной должности ведомственное почетное звание (нагрудный
знак);
4.3.3. Устанавливается ежемесячная надбавка в размере 500 рублей имеющим
ведомственные награды: «Отличник народного просвещения», «Отличник
просвещения», «Почетный работник сферы образования Российской Федерации»,
«Почетный работник сферы воспитания детей и молодежи Российской Федерации»,
награжденный почетной грамотой Министерства просвещения РФ, Благодарность
Министерства просвещения РФ (Приказ Минпросвещения РФ « О ведомственных
наградах Министерства просвещения Российской Федерации» № 400 от 01.07.2021.
4.3.4. Устанавливается ежемесячная надбавка к должностному окладу в размере 1000
рублей молодым специалистам.
Порядок начисления и выплаты надбавок работникам, имеющим почетные звания,
педагогическим работникам-молодым специалистам, устанавливается законом Томской
области от 12.08.2013г.№149-ОЗ «Об образовании в Томской области».
4.4. Педагогическим работникам учреждения устанавливаются на учебный год
ежемесячные надбавки стимулирующего характера:
Наименование надбавки стимулирующего характера
1. Педагогам за проверку письменных работ
(пропорционально нагрузке)
1)
учителям 1-4 классов
2)
учителям русского языка и литературы,
3)
учителям математики
4)
учителям химии, физики, иностранного языка, ИКТ
5)
учителям
истории,
обществознания,
биологии,
географии
2. За интенсивность и напряженность труда классным
руководителям: 1,4,5,9, 11 класс
3.За интенсивность и напряженность труда классным
руководителям: 2,3,6-8,10 класс
4.Педагогам математики и русского языка 9,11-х классов за
подготовку к ОГЭ, ЕГЭ
5.Педагогам-предметникам 9,11-х классов за подготовку к
ОГЭ, ЕГЭ по выбору учащихся
1)5-10 учащихся
2)11-19 учащихся
3)20 и более учащихся
6.Педагогам за заведование
учебными
кабинетами,
мастерскими, с/залами, лыжной базой, кабинетами ИКТ
7.За организацию питания обучающихся класса
8.Организация работы методического объединения (педагоги
– руководители МО)
1) от 1 до 6 педагогов

Размер
1000 руб.
1000 руб.
1000 руб.
500 руб.
500 руб.
700 руб.
500 руб.
1000 руб.
за каждый класс
500 руб.
700 руб.
1000 руб.
700 руб.
500 руб.
1800 руб.
24

2) от 7 и более педагогов
9. Подготовка оборудования для проведения лабораторных
работ по биологии (учителям биологии)
10. Методическая работа учителя-наставника по
сопровождению молодого (или малоопытного) педагога

2500 руб.
300 руб.
1000 руб.

4.5. Педагогическим работникам учреждения устанавливаются стимулирующие
выплаты, которые распределяются 2 раза в год за качество работы и результаты труда
по баллам в соответствии с критериями:
Стимулирующие выплаты педагогическим работникам
за интенсивность труда, высокие результаты и качество выполняемых работ.
Форма
представления
основания для
премирования
I.
Результативность и качество педагогической деятельности, ориентированные
на достижение высоких учебных результатов
1.
Качество успеваемости по
Справка рук.
Совпадение или
3
предмету по каждому педагогу
МО по итогам
повышение
(сравнение с предыдущим
полугодия
периодом)
2. Положительная динамика
Повышение или
качественной успеваемости в
сохранение
течение года (классные
показателей (для 1-х
руководители 1-11 классов
классов с учётом
Справка зам.
(классные руководители 1-х и
отсутствия
директора по
10-х классов в 1 полугодии
оценивания
3
УВР по итогам
оцениваются по данным своих 4- учащихся)
полугодия
х и 9-х классов, выпущенных в
предыдущем учебном году, 2
классы- сравниваются
результаты 1 и 2 четвертей))
3.а) Наличие победителей этапов а) Количество:
1 за
Всероссийской олимпиады
-школьный
каждого
школьников (очная форма)
(победители)
-школьного
-муниципальный
-городского
(победители,
5
Протоколы и
-областного
призёры)
приказы с
-всероссийского уровней
-региональный
итогами
(победители,
10
олимпиады
призёры)
-заключительный
(победители,
призёры)
20
Докладная
б) Наличие победителей этапов
б) Количество
записка педагога
Региональной заочной
победителей:
3
с копией
олимпиады школьников
1-3 место
диплома
Критерии результативности
обучения

Показатели
результативности
обучения

Количеств
о баллов

25

Нет
неудовлетворительн
3
4. Качественная подготовка к
ых отметок (9 кл.),
Справка
ЕГЭ (11 класс),
Преодолён порог (11
руководителей
к ОГЭ (9 класс).
кл.)
МО на основе
1)
Абсолютный показатель
Протоколов
*Высокое качество:
ЕГЭ, ОГЭ.
2)
Качественный
90-100% от
максимального
показатель
5
показателя.
(*Оценка в баллах за
каждого учащегося.)
Нет
неудовлетворительн
3
6. Качественная подготовка к
ых отметок
ВПР по математике и русскому
Качественный
языку (4 класс)
показатель выше
5
муниципального
II. Результаты и качество педагогической деятельности, ориентированной на
образовательные результаты и социокультурные эффекты.
1.
Количеств
о
проектноДокладная
исследовательски
записка педагога
1 за
х,
авторских
с копией
каждую
работ,
сертификата
работу
представленных
участника
на
форума
1. Участие обучающихся в
образовательном
проектно-исследовательской,
событии.
авторской деятельности
2.
Количество
(руководители творческих работ;
работ,
пункт 1 показателей применяется в
отмеченных
5 за каждый
случае отсутствия оплаты за
Докладная
дипломами
на
диплом
подготовку творческих работ)
записка педагога
Форуме
с копией
диплома
*Суммировать
победителя за
баллы пункта 1 с
подписью зам.
баллами пункта 2
директора по ВР
при
отсутствии
предварительной
оплаты.
2.Участие обучающихся во
*Количество
Докладная
внешних образовательных
работ в очных
записка педагога
событиях
конкурсах
с копией
1 за каждую
(подготовившие учащихся)
(дипломы,
диплома,
работу
*спортивные мероприятияграмоты,
грамоты
учитываются дипломы и грамоты
сертификаты)
победителя с
только по тем видам спорта,
обязательной

26

которые есть в учебных планах
основного и дополнительного
образования конкретного педагога.

3.Подготовка и проведение
общественных, социокультурных,
социальных проектов (при наличии
сданного в Методический кабинет
сценария)

Количество
победителей
в
очных конкурсах,
призеров
(1-3
место, с данными
п.*
не
суммируются)
Городские
Областные
Всероссийские,
международные
Заочные
и
дистанционные
конкурсы
(независимо
от
результатов
и
количества):
-муниципальный
уровень
-областной
уровень
-всероссийский,
международный
Качество
деятельности
(уровень):
-высокий
-средний

записью об
очности.

3
4
10

1
2
3

2
1

Справка зам.
директора по ВР
с обязательным
предъявлением
сценария

III. Создание качественных условий для осуществления образовательной практики.
1.
Создание
условий
для
проектно-исследовательской,
социокультурной, познавательной
деятельности учащихся:
- Ведущий секции форума
- Экспертиза проектноисследовательских работ
- Сопровождение детей на
различные
мероприятия
из
школьного,
городского
и
регионального плана работы.
- Организация участия детей в
различных очных мероприятиях,
кроме участия во ВсОШ

- Организация участия детей
параллели классов в различных
Интернет-олимпиадах.

Ведущий секции
форума
Экспертиза
проектноисследовательск
их работ
Сопровождение
Организация
участия детей в
очном
образовательно
м событии.
Учителяорганизаторы,
полностью
ведущие
эту
работу.

2

2

Справка зам.
директора по
УВР, зам.
директора ВР

1

2

Докладная
записка педагога
с копией
документа с
записью об
очности
Руководители
МО

27

Организация
очных
образовательных событий для
детей.

2. Участие в разработке и
деятельности различных форм
общественного управления.
управляющий совет,
комиссия по разработке
положения о стимулирующей
надбавке,
комиссия по согласованию, и др.
другие общественные органы.

3. Систематическое и
своевременное заполнение
«Сетевого города» (не реже 2 раз
в неделю)

4. Методическая и научноисследовательская деятельность.
Участие педагога в
исследовательских проектах,
связанных с профессиональной
деятельностью

Организатор
мероприятия *
школьный
уровень
городской
уровень
областной
уровень
Активная работа
в
-управляющем
совете,
-комиссии
по
разработке
положения
о
стимулирующей
надбавке
-комиссии
по
согласованию
- и др.
Отсутствие
замечаний
по
итогам проверок
в четверти
Наличие
замечаний
по
итогам проверок
в четверти
Обобщение и
распространение
собственного
педагогического
опыта на
конференциях,
семинарах
-международного,
всероссийского
- регионального
-муниципального
- школьного

5
10

*Обязателен
план
мероприятия,
сценарий.

15

2

2

Справка
администрации

8
2

10
Справка
администрации
0

Докладная
записка педагога
10
5
3
1

4.6. Работникам, занимающим общеотраслевые должности руководителя,
специалиста или служащего, индивидуально устанавливаются персональные
надбавки стимулирующего характера с учетом уровня их профессиональной
подготовленности,
сложности,
важности
выполняемой
работы,
степени
самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач, стажа
работы в учреждении и других факторов, а также с учетом обеспечения финансовыми
средствами. Сумма указанной надбавки, назначаемой работнику, не может превышать
6000 рублей за ставку.
4.7. После выплаты всех обязательных компенсационных и стимулирующих выплат
оставшиеся средства стимулирующего фонда ежемесячно распределяются между
работниками за качество работы и результаты труда по баллам в соответствии с
критериями:
28

№

Показатели стимулирующих выплат

Баллы

- Выполнение срочных и неотложных поручений;

8

- Подготовка и проведение книжных выставок,
конкурсов, экскурсий, выступлений, повышение
уровня читательской активности;

5

Заведующий
складом
Звукооператор

- Выполнение срочных и неотложных поручений;

4

- Выполнение срочных и неотложных поручений;

3

5

Инженерэнергетик

- Выполнение срочных и неотложных поручений;

2

6

Специалист по
охране труда

- Выполнение срочных и неотложных поручений;

3

7

Специалист по
закупкам
Инженерэлектроник

- Выполнение срочных и неотложных поручений;

5

- Оперативное решение технических вопросов,
возникающих в процессе эксплуатации сети
интернет, выполнение поручений;

3

9

Лаборант

- Выполнение срочных и неотложных поручений;

3

10

Специалист по
кадрам,
Секретарь
руководителя
Комендант,
Вахтер,
Гардеробщик,
Дворник,
Рабочий по
комплексному
обслуживанию
и ремонту
зданий,
Сторож,
Уборщик
служебных
помещений

- Выполнение срочных и неотложных поручений;

5

- Оперативное выполнение отдельных поручений
директора и заместителей директора;
-Обеспечение экономии энергоресурсов;

2

1

2

3
4

8

11

Должность,
Профессия
Заместитель
главного
бухгалтера,
бухгалтер
Заведующий
библиотекой

1

4.8. Стимулирующие выплаты не назначаются работникам:
- в течение 1 месяца за наличие выговора;
- в течение 1 месяца за нарушение ТБ, повлекшее несчастный случай с учащимся;
29

- в течение 1 месяца педагогическим работникам за отсутствие оценок по учебному
предмету у учащихся в классном журнале сетевого города без уважительной причины
на протяжении 1 месяца;
4.9. Работникам учреждения, занятым по совместительству, а также на условиях
неполного рабочего времени, начисление надбавок стимулирующего характера,
указанных в настоящем разделе Положения, производится пропорционально
отработанному времени.
4.10. Стимулирующие премиальные выплаты могут не выплачиваться всем
категориям работников полностью или уменьшен их размер на основании приказа
работодателя:
- нарушение трудового законодательства и законодательства по охране труда- 50%;
- нарушение статей ФЗ РФ «Об образовании в Российской Федерации», Устава
учреждения- 50%;
- не обеспечены условия безопасного образовательного процесса- 50%;
- обоснованные жалобы родителей (законных представителей обучающихся) - 50%;
- невыполнение инструкций по охране труда и технике безопасности по обеспечении
безопасности детей- 50%;
- некачественное выполнение должностных обязанностей работника учреждения50%.
5. Премии.
5.1. Всем категориям работников, за исключением административноуправленческого персонала, выплата премий производятся за особые достижения
работника, а также по итогам работы за определенный период по приказу директора
учреждения по согласованию кандидатур и их размера с председателем
профсоюзного комитета.
-за качество выполняемых работ по итогам месяца, квартала, полугодия, девяти
месяцев, года;
- за выполнение особо важных и срочных работ;
-в связи с юбилейными датами рождения (50-летие, 55, 60, 65, 70 лет);
-в связи с государственными или профессиональными праздниками;
- за особые достижения в работе.
5.2. Заместителям директора выплачиваются премии в соответствии с Положением о
системе оплаты труда руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров
муниципальных автономных и бюджетных учреждений ЗАТО Северск, в отношении
которых Управление образования Администрации ЗАТО Северск осуществляет
функции и полномочия учредителя.
5.2.1. Премиальный фонд заместителей директора и главного бухгалтера МБОУ
«Северская гимназия» утверждается на финансовый год приказом директора МБОУ
«Северская гимназия». Сумма готового премиального фонда заместителей
руководителя и главного бухгалтера не может превышать 80% от годового
премиального фонда руководителя учреждения.
5.2.2. Заместителям директора и главному бухгалтеру МБОУ «Северская гимназия»
выплачиваются:
1) ежемесячная премия по итогам работы за календарный месяц;
2) единовременная премия за выполнение особо важных и срочных работ.
Общая сумма указанных премий, выплаченных заместителям директора и главному
бухгалтеру МБОУ «Северская гимназия» в течение финансового года, не может
превышать размера, утвержденного распоряжением Администрации ЗАТО Северск
на соответствующий финансовый год.
5.2.3. Основания для выплаты премии по итогам работы за календарный месяц
устанавливаются
данным
Положением,
размеры
ежемесячной
премии
устанавливаются приказом директора в рамках годового премиального фонда. При
установлении оснований для выплаты ежемесячной премии по итогам работы за
30

календарный месяц учитывается объем участия каждого заместителя и главного
бухгалтера в выполнении учреждением целевых показателей. Размеры ежемесячной
премии по итогам работы за календарный месяц устанавливаются в зависимости от
объема выполнения учреждением целевых показателей.
5.2.4. При определении размера выплачиваемой заместителю директора и главному
бухгалтеру учреждения премии за выполнение особо важных и срочных работ
учитываются следующие основания:
1) степень важности выполнения работы;
2) качество результата выполненной работы
3) оперативность выполнения работы;
4) интенсивность труда при выполнении работы.
Размер единовременной премии за выполнение особо важных и срочных работ не
может превышать двух должностных окладов с учетом районного коэффициента.
5.2.5. Заместителю руководителя и главному бухгалтеру учреждения выплачивается
единовременная премия в связи с особо значимыми событиями на основании
приказа директора в следующих случаях:
- при объявлении благодарности или награждении почетной грамотой;
- в связи с государственными или профессиональными праздниками,
знаменательными датами;
- в связи с юбилейными датами их рождения (60, 65, 70 лет).
Единовременная премия в связи с особо значимыми событиями выплачивается при
наличии экономии по фонду оплаты труда учреждения и не может превышать
размера двух должностных окладов заместителя руководителя, главного бухгалтера
в каждом указанном случае.
5.2.6. Заместителям директора и главному бухгалтеру гимназии выплачивается;
1) ежемесячная премия по итогам работы за календарный месяц;
2) единовременная премия за выполнение особо важных и срочных работ.
Общая сумма указанных премий, выплаченных учреждением заместителю
руководителя, главному бухгалтеру учреждения в течение финансового года, не
может превышать размера, утвержденного распоряжением Мэра ЗАТО Северск на
соответствующий финансовый год.
Премия выплачивается в месяц, следующий за отчетным месяцем. Премирование
заместителей директора и главного бухгалтера МБОУ «Северская гимназия»
производится по результатам оценки достижения ими показателей премирования за
соответствующий отчетный период, а также с учетом упущений и нарушений в
работе.
5.2.7. Заместитель директора и главный бухгалтер обязаны, не позднее 25 числа
месяца, следующего за отчетным периодом, предоставлять директору отчетные
формы установленного образца о выполнении показателей эффективности своей
деятельности, отсутствия нарушений.
5.3. Выплата премии заместителям директора и главному бухгалтеру МБОУ
«Северская гимназия» за соответствующий период производится на основании
приказа директора.
5.4. При увольнении заместителя директора, главного бухгалтера по уважительной
причине до истечения отчетного периода, за который осуществляется
премирование, или назначении на должность в соответствующем отчетном периоде,
премия начисляется за фактически отработанное время.
5.5. Порядок оценки эффективности деятельности заместителей директора и
главного бухгалтера
- выполнение заместителем директора, главным бухгалтером всех показателей
эффективности за отчетный период оценивается в баллах. Сумма премии
устанавливается пропорционально отношению набранных баллов к общему
количеству баллов, которые оцениваются за отчетный период;
31

- неиспользованные средства премиального фонда, утвержденного Распоряжением
Администрации ЗАТО Северск «О годовом премиальном фонде руководителей, их
заместителей и главных бухгалтеров муниципальных образовательных учреждений,
подведомственных Управлению образования Администрации ЗАТО Северск» (с
изменениями), заместителей директора, главного бухгалтера за отчетный период
могут быть направлены на выплаты стимулирующего характера работникам
гимназии, за исключением заместителей руководителя и главного бухгалтера.
Показатели премирования заместителей директора по воспитательной работе,
методической работе, правовому воспитанию, учебно-воспитательной работе
за качество работы и результаты труда
Критерии
Оценка
показателей
деятельн
ости
Деятельности (%,
Целевые показатели
№
(максима Периодичность
баллы)
деятельности заместителя
п/п
льно
руководителя
возможн
ая)
1
2
3
4
5
Качество учебных достижений обучающихся
1.1 % выпускников, сдававших ЕГЭ,
достигших минимально
до 98% − 0 б.
4
учет результата
установленного порогового
98%-99% – 3 б.
ежемесячно
уровня текущего года по
100 % – 4 б.
русскому языку (от общего числа
выпускников, сдававших ЕГЭ)
1.2 % выпускников, сдававших ЕГЭ,
учет результата
достигших минимально
ежемесячно
установленного
порогового уровня текущего
до 98% − 0 б.
4
года по математике/базовый
98%-99% – 3 б.
уровень (от общего числа
100 % – 4 б.
выпускников, сдававших
ЕГЭ)
1.3 Количество выпускников 11-х
классов, не получивших
нет - 4б.,
учет результата
4
документ о среднем общем
один и более – 0 б.
ежемесячно
образовании
1.4 % выпускников 9-х классов,
от 0% до 90%– 0 б.,
получивших документ об
от 91% до 94%- 2
основном общем образовании в б.,
учет результата
4
текущем году
от 95% до 99%–3
ежемесячно
б.,
100% – 4 б.
% обучающихся 10-11 классов, 0 − 0 б.
2 раза в год
от 1% до 29%– 1 б.
охваченных
профильным
1.5
4
(сентябрь,
от 30% до 69%– 2
обучением от общего числа
январь)
б.
32

обучающихся 10-11 классов в
текущем году

70% до 99%– 3 б.
100 % – 4 б.

Исполнительская дисциплина
Своевременное и качественное отсутствие случаев
предоставление материалов, в
несвоевременного
соответствии с требованиями
и некачественного
вышестоящих органов,
предоставления
достоверность информации,
материалов,
1.6 исполнение решений
недостоверной
15
ежемесячно
распорядительных документов информации,
(актов, приказов, писем,
неисполнения
протоколов совещаний и др.)
решений
Учредителя и других
распорядительных
вышестоящих органов
актов – до 15 б.
Обращения родителей по вопросам организации образовательного процесса и его
результатов
отсутствие
обоснованных
обращений
граждан– 10б.,
одно обоснованное
Отсутствие обоснованных
обращение
ежеквартально
(март, июнь,
обращений родителей по
граждан, при
1.7
10
сентябрь,
направлениям деятельности
условии его
декабрь)
организации
оперативного
устранения – 3 б.,
более одного
обоснованного
обращения
граждан– 0 б.
Предписания и замечания контрольно-надзорных органов
отсутствие
предписаний и
замечаний
Предписания и замечания
контрольных и
1.8 контрольных и надзорных
надзорных органов
10
ежеквартально
органов
невыполненных
вовремя без
уважительной
причины – 10 б.

33

Эффективность управленческой деятельности
Организация и сопровождение
участия педагогических
работников учреждения в
нет участия –0 б.
конференциях, семинарах,
три участия – 2 б.
1.9
5
2 периода в год
стажировках различного уровня четыре и более – 5
(ноябрь
(начиная с муниципального
б.
- март,
уровня) с целью обобщения
апрель педагогического опыта
октябрь)
Участие заместителя директора в не участвовал– 0
конкурсах, конференциях,
б.
1.10
5
семинарах, в составе рабочих
одно и более – 5
(экспертных и т.д.) групп
б.
Наличие статуса инновационной, экспериментальной площадки у Учреждения
1.11 Наличие статуса инновационной ИП– 5 б.
10
площадки (муниципального,
регионального, всероссийского,
ежеквартально
международного уровня)
(март, июнь,
сентябрь,
Наличие статуса
ЭП– 5 б.
декабрь)
экспериментальной площадки
(муниципального,
регионального, всероссийского,
международного уровня)
Организация дополнительного образования, внеурочной деятельности
Охват обучающихся, постоянно до 20% - 1 б.
2 раз в год
занимающихся в системе
от 21% до 30%-2 б.
(март,
дополнительного образования на от 31% до
октябрь)
1.12
5
базе Учреждения
40%-4 б.
от 41 и более –
5 б.
1.13 Наличие сотрудничества с
наличие
5
учреждениями дополнительного сотрудничества
образования, культуры и спорта (хотя бы одно) – 5
б.
Информационное наполнение и регулярное обновление материалов сайта
1.14 Соответствие материалов сайта
требованиям к структуре
не соответствует –
официального сайта
образовательной организации в 0 б.
4 раза в год
частично
информационно
(январь, апрель,
5
соответствует – 3
телекоммуникационной
август, ноябрь)
б.
сети «Интернет» и формату
соответствует - 5 б.
представления на нем
информации

34

Регулярное обновление
не реже одного
материалов официального сайта раза в две недели
1.15 Учреждения

5
ежемесячно

Развитие сетевого взаимодействия
отсутствие
сетевого
взаимодействия –
Организация сетевой формы
0 б.
реализации
общеобразовательных программ, организация
сетевых форм
1.16
5
программ дополнительного
2 раза в год
взаимодействия
образования, внеурочной
(октябрь,
с
деятельности и др.
январь)
другими
организациями
– 5 б.
не менее 3 % от
Охват обучающихся сетевыми
1.17
контингента всех
5
формами взаимодействия
обучающихся
Участие и результативность участия Учреждения (в целом, не педагогов в
отдельности) в конкурсах и грантах
Участие в конкурсах и грантах нет – 0
1.18 муниципального и регионального б.
1
уровней
да – 1 б.
Результат участия в конкурсах и Призер,
1.19 грантах муниципального и
победитель,
2
регионального уровней
лауреат и т.д. – 2 б.
2 раза в год
(апрель,
1.20 Участие в конкурсах и грантах нет – 0
декабрь)
федерального и международного б.
3
уровней
да – 3 б.
1.21 Результат участия в конкурсах и Призер,
грантах федерального и
победитель,
4
международного уровней
лауреат и т.д. (хотя
бы один) – 4 б.
Результативность участия во Всероссийской олимпиаде школьников (ВсОШ)
% победителей и призёров
до 10% – 1 б.
олимпиады муниципального
от 11% до 39%– 2
1.22 этапа ВсОШ от общего
б.
3
количества участников
от 40% и более – 3
4 раза в год
Учреждения
б.
(ноябрь, январь,
Наличие победителей и призёров
нет- 0 б.
март, июнь)
олимпиады регионального этапа
1.23
да (хотя бы один) –
5
ВсОШ от общего количества
5 б.
участников Учреждения
1.24 Наличие участников
нет- 0 б.
7

35

1.25

1.26

1.27

1.28

заключительного
да (хотя бы один) –
этапа ВсОШ
7 б.
Наличие победителей и призёров нет- 0 б. да (хотя
10
заключительного этапа ВсОШ
бы один) – 10 б.
Результативность профилактики безнадзорности и правонарушений
несовершеннолетних, наркомании и алкоголизма среди подростков
отсутствие
обучающихся или
2
положительная
динамика
снижения,
Количество обучающихся,
стоящих на учете
стоящих на учете в КДН и ЗП
в КДН и ЗП − 2 б.
стабильное
состояние – 1б.
отрицательная
динамика − 0 б.
отсутствие
обучающихся
2
стоящих на учете в
КДН и ЗП − 2 б.
% обучающихся, стоящих на
учете в КДН и ЗП, охваченных 31% и более − 2 б.
2 раза в год
от 10% до 30% − 1
внеурочной деятельностью
(январь, май)
б.
от 9% и более – 0
б.
отсутствие
обучающихся,
систематически
пропускающих
Наличие положительной
учебные занятия по
динамики снижения количества неуважительной
обучающихся, систематически причине или
3
положительная
пропускающих учебные занятия
динамика − 3 б.
по неуважительной причине
стабильное
состояние − 1б.
отрицательная
динамика − 0 б.

36

отсутствие
преступлений и
иных
правонарушений,
Наличие положительной
совершенных
динамики снижения количества
обучающимися или
1.29 преступлений и иных
3
положительная
правонарушений, совершенных динамика − 3 б.
обучающимися
стабильное
состояние − 1 б.
отрицательная
динамика − 0 б.
Результативность участия в творческих конкурсах обучающихся
% победителей и призёров
конкурсов и соревнований
до 10% - 1 б.
от 11% и более – 2
1.30 муниципального уровня от
2
общего количества участников б.
Учреждения
% победителей и призёров
до 9% – 1 б.
3
от 10% до 29%
конкурсов и соревнований
2 раза в год
1.31 регионального уровня от общего – 2 б.
(апрель, ноябрь)
от 30% и более
количества участников
– 3 б.
Учреждения
Наличие победителей и призёров
5
нет – 0 б.
конкурсов и соревнований
1.32
да (хотя бы
всероссийского и
один)- 5 б.
международного уровней
Уровень квалификации педагогического и административно-управленческого
персонала
Своевременное
прохождение
курсов ПК
педагогами ОУ и
Своевременное прохождение
административно
3 раза в год
курсов ПК педагогами ОУ и
(февраль, июнь,
1.33
управленческим
10
административноперсоналом − 10 б.
декабрь)
управленческим персоналом
Наличие случаев
несвоевременного
прохождения
курсов ПК− 0 б.
Своевременное обновление информации и активность работы с информацией в
едином информационном образовательном пространстве (Сетевой город)
Полнота представленной
информация о
информации об Учреждении на родителях
3 раза в год
(январь, май,
1.34 портале «Сетевой город»
обучающихся;
2
октябрь)
информация об
учителях
37

ежедневное
выставление
Осуществление качественного
педагогами
1.35 контроля за своевременным
отметок, запись
обновлением информации
тем и домашнего
задания – 3 б.
отсутствие
Достоверность представленной
1.36
недостоверной
информации
информации - 3 б.
Мониторинг
Осуществление контроля за
своевременным наполнением и портала «Сетевой
город» (наличие и
1.37 обновлением информации в
раздел “Электронное портфолио пополнение
информации)
обучающегося”

3

3

2

Организация и проведение мероприятий по представлению и распространению
передового педагогического опыта
Организация и проведение
научно-практических
Наличие хотя бы
1.38 мероприятий по
одного
3
распространению передового
мероприятия
опыта Учреждением
Количество
участников
научнопрактических
мероприятий менее
25 человек – 1 б.
Количество
участников
2 раза в год
научно(июнь, январь)
практических
Охват участников научномероприятий более
практических мероприятий по
25 человек – 2 б.
1.39
3
распространению передового
Количество
опыта
участников
научнопрактических
мероприятий более
25 человек с
участием
представителей из
Томской и других
областей – 3 б.

38

Наличие печатной
Наличие педагогических
продукции – 2 б.
продуктов по результатам
Наличие
проведения научно-практических
педагогической
1.40 мероприятий по
4
продукции,
распространению передового
размещенной на
опыта
сайте Учреждения
(сборники, брошюры и др.)
– 4 б.
Публичный доклад/самообследование Учреждения
1.41 Наличие публичного доклада
нет публичного
10
доклада
/самообследование Учреждения
/самообследования
на сайте
на сайте –0 б.
размещение
публичного
доклада/
самообследования
на сайте после 20
апреля – 5 б.,
размещение
публичного
доклада/
самообследования
на сайте до 20
апреля - 10 б.
Работа с одаренными детьми
Наличие программ
нет(подпрограмм, проектов, и др.),
1.42
0б.
10
направленных на работу с
да-10б.
одаренными детьми

1 раз в год
(апрель)

2 раз в год
(сентябрь,
апрель)

Показатели премирования главного бухгалтера за качество работы и результаты
труда
Целевые показатели
деятельности главного
бухгалтера

1. Не перевыполнение
доведенного уровня
заработной платы по
педагогам, согласно писем,
Соглашений и др.
документов вышестоящих
органов

Критерии
показателей
деятельности

уровень заработной
платы по педагогам

Оценка
деятельности
(баллы)

Периодичность

20

ежемесячно

39

2. Своевременное и
качественное предоставление
материалов, в соответствии
с требованиями вышестоящих
органов, достоверность
информации, исполнение
решений распорядительных
документов (актов, приказов,
писем, протоколов совещаний
и др.) директора, Учредителя и
других вышестоящих органов

отсутствие случаев
несвоевременного и
некачественного
предоставления
материалов,
недостоверной
информации,
неисполнения
решений
распорядительных
актов

20

ежемесячно

3. Предписания и замечания
контрольных и надзорных
органов

отсутствие
предписаний и
замечаний
контрольных и
надзорных органов
невыполненных
вовремя без
уважительных
причин

20

ежемесячно

4. Предоставление
информации для обновления
материалов официального
сайта Учреждения

по мере изменения
информации

20

ежемесячно

5. Наличие просроченной
дебиторской и кредиторской
задолженности с истекшим
сроком исковой давности

отсутствие
просроченной
дебиторской и
кредиторской
задолженности с
истекшим сроком
исковой давности

20

ежемесячно

Итого

100

Примечание: 1 балл = 1 проценту
Показатели премирования заместителя директора по административнохозяйственной работе за качество работы и результаты труда
№
п/п

Целевые показатели
деятельности

Критерии
показателей
деятельности
(баллы)

Оценка
деятельности
(баллы)
(максимально
возможная)

Периодичность

40

1

2

3

4

6

Обеспечение
санитарногигиенических
условий в помещениях
и на территории
школы

обеспечено-20б
не обеспечено-0

Благоустройство
территории и здания

наличие замечаний
к содержанию
здания и
территории – 0б.
отсутствие
замечаний – 20б.

Обеспечение и
сохранность товарноматериальных
ценностей и основных
средств, а также их
рациональное
использование и
своевременный
ремонт.

обеспечено-10б
не обеспечено-0

Контроль и
эффективность
потребления
энергоресурсов:
тепловой энергии,
электрической
энергии,
водоотведением,
поступлением
теплоносителя. Учет
расходов и
своевременная подача
данных по расходу
энергоносителей.

обеспечено-15б
не обеспечено-0

Своевременное и
отсутствие случаев
качественное
несвоевременного
предоставление
и некачественного
материалов, в
предоставления
соответствии с
информации,
требованиями
неисполнение
вышестоящих органов, решений
достоверность
распорядительных
информации,
актов – до 15б.
исполнение решений
распорядительных
документов (актов,
приказов, писем,
протоколов совещаний

20

ежемесячно

20

ежемесячно

10

ежемесячно

15

ежемесячно

15

ежемесячно

41

и др.) Учредителя и
других вышестоящих
органов.
7

8

9

Своевременное
выполнение
предписаний и
замечаний
контрольных и
надзорных служб.

Отсутствие
предписаний и
замечаний,
невыполненных
вовремя без
уважительной
причины – 20б

Организация итоговой
аттестации /ЕГЭ в
ППЭ на базе
учреждения
(подготовка
помещений)

наличие ППЭ в
учреждении – 10б

Подготовка
выполнено – 20б
учреждения к новому
не выполнено – 0б
учебному году,
проведение ремонтных
работ. Контроль за
выполнением работ
по ремонту помещений
рабочими и
служащими, а также
подрядными
организациями.
Своевременная
закупка материалов
для проведения
ремонтов.

20

ежемесячно

10

2 раза в год
(май, июнь)

20

3 раза в год
(июнь, июль,
август)

Показатели премирования заместителя директора по безопасности
за качество работы и результаты труда
№ Целевые показатели
п/п деятельности

1

Отсутствие случаев
травматизма и

Критерии
показателей
деятельности
(баллы)

Оценка
деятельности
(баллы)
(максимально
возможная)

Периодичность

отсутствие случаев
травматизма – 10б

10

ежемесячно

42

2

3

4

заболеваний
обучающихся и
педагогов, связанных с
нарушением технических
и санитарногигиенических норм

мониторинг
санитарногигиенического и
технического
состояния
учреждения без
замечаний – 10б
нарушение
санитарногигиенических
норм – 0б

Своевременное и
качественное
предоставление
материалов, в
соответствии с
требованиями
вышестоящих органов,
достоверность
информации, исполнение
решений
распорядительных
документов (актов,
приказов, писем,
протоколов совещаний и
др.) Учредителя и других
вышестоящих органов.

отсутствие случаев
несвоевременного
и некачественного
предоставления
информации,
неисполнение
решений
распорядительных
актов – до 20б.

Своевременное
выполнение предписаний
и замечаний
контрольных и
надзорных служб.

Отсутствие
предписаний и
замечаний,
невыполненных
вовремя без
уважительной
причины – 20б

Обеспечение
организации
образовательного и
воспитательного
процесса в соответствии
с СанПин и ОТ.
Оформление и
своевременное
обновление
документации.

обеспечено -20б
не обеспечено – 0б

10

ежемесячно

20

ежемесячно

20

ежемесячно

20

ежемесячно

43

5

Подготовка учреждения
к новому учебному году,
проведение ремонтных
работ. Контроль за
выполнением работ по
ремонту помещений
рабочими и служащими,
а также подрядными
организациями.

выполнено – 20б
не выполнено – 0б

20

3 раза в год
(июнь, июль,
август)

5.6. Премия выплачивается в связи с увольнением работника на пенсию в размере 5000
рублей при наличии экономии по фонду оплаты труда учреждения.
6. Материальная помощь.
6. Из фонда оплаты труда работникам учреждения с целью обеспечения социальных
гарантий работникам образовательного учреждения может оказываться материальная
помощь. Решение об оказании материальной помощи и ее конкретных размерах
принимает руководитель учреждения на основании письменного заявления работника.
6.1. Материальная помощь предусмотрена для физических лиц из числа работников,
для которых работа в учреждении является основной.
6.2. Материальная помощь выделяется работнику на основании личного заявления и
подтверждающих документов по приказу директора и по согласованию с профсоюзным
комитетом гимназии.
6.3. Материальная помощь выплачивается работникам в следующих случаях:
●
Материальная помощь по случаю смерти близких родственников (родители,
супруги, дети) работника в размере 5000 рублей.
●
Материальная помощь в случае смерти работника на погребение (по заявлению
родственников) в размере 5000 рублей.
●
Материальная помощь работнику при возникновении чрезвычайных
обстоятельств (пожар, затопление технологического характера) в размере до 3000
рублей.
●
Материальная помощь выделяется в связи с рождением (усыновлением) ребенка
в размере 5000 рублей.
6.4. Работник обязан до дня выплаты материальной помощи предоставить документы,
обосновывающие основания для оказания материальной помощи (свидетельства о
смерти, свидетельство о рождении, справку о чрезвычайных обстоятельствах).
6.5. Материальная помощь не является составной частью заработной платы работника.
6.6. Материальная помощь заместителям директора и главному бухгалтеру
выплачивается к отпуску и не превышает размера двух должностных окладов
заместителей директора и главного бухгалтера.

7. Заключение.
7.1. Учреждение имеет право дополнять и изменять отдельные статьи данного
Положения, не противоречащие действующему законодательству в сфере оплаты
труда.
7.2. Все изменения и дополнения к настоящему Положению принимаются по
согласованию сторон коллективного договора и принимаются на собрании работников.
44

45

46